Kaïros
Bilan de compétences
Une procédure robuste, efficace et fiable pour identifier les compétences techniques, managériales et sociales
Un bilan de compétences est un état des lieux, une photographie des compétences (efficience, management, soft skills) d’une personne à un instant T. Pour une entreprise c’est disposer, pour une personne donnée, des éléments nécessaires pour proposer un élargissement ou une prise de responsabilités ou une nouvelle orientation. Connaître les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles d’une personnes permet également de fidéliser ses collaborateurs.trices.
Méthodologie
- Définition du mandat avec le management
- Passation des tests
- Entretiens structurés
- Synthèse des compétences, du potentiel et de l'adéquation au poste
- Feedback et recommandations
Vos avantages
Potentiel sur poste actuel et futur
Compétences techniques, managériales et sociales
Rapport synthétique et recommandations
Évaluation multi factorielle
Excellente prédictibilité
Transparence des résultats
En plus des entretiens structurés portant sur les compétences et le potentiel des candidats.es, notre méthode se distingue par les outils originaux, développés par des spécialistes RH en collaboration étroite avec les entreprises. Validée par des analyses statistiques et empiriques, l’approche a prouvé sa pertinence et précision prédictive.
Disponible en français, allemand et anglais.
Aller plus loin
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