Kaïros
Bilan de compétences

Une procédure robuste, efficace
et fiable pour identifier les compétences
techniques, managériales et sociales

Kaïros
Bilan de compétences

Une procédure robuste, efficace
et fiable pour identifier les compétences techniques,
managériales et sociales

Un bilan de compétences est un état des lieux, une photographie des compétences (efficience, management, soft skills) d’une personne à un instant T. Pour une entreprise c’est disposer, pour une personne donnée, des éléments nécessaires pour proposer un élargissement ou une prise de responsabilités ou une nouvelle orientation. Connaître les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles d’une personnes permet également de fidéliser ses collaborateurs.trices.

Méthodologie

Définition du mandat avec la management

Passation des tests

Entretiens structurés

Synthèse des compétences, du potentiel et de l'adéquation au poste

Feedback et recommandations

Vos avantages

Potentiel sur poste actuel et futur

Compétences techniques, managériales et sociales

Rapport synthétique et recommandations

Évaluation multi factorielle

Excellente prédictibilité

Transparence des résultats

En plus des entretiens structurés portant sur les compétences et le potentiel des candidats.es, notre méthode se distingue par les outils originaux, développés par des spécialistes RH en collaboration étroite avec les entreprises. Validée par des analyses statistiques et empiriques, l’approche a prouvé sa pertinence et précision prédictive.

Disponible en français, allemand et anglais.

Aller plus loin

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