Kaïros pour la Mobilité Interne

C’est en premier lieu un entretien avec le management et les ressources humaines pour faire un bilan de la situation actuelle du candidat, de la candidate et pour déterminer le niveau de responsabilités du poste cible – promotion, expatriation, management, …

Nous relevons également, lors de cet entretien, les motivations de l’entreprise à promouvoir un candidat, une candidate interne, son environnement actuel et futur et s’il existe un plan de développement pour la personne concernée (formation, promotion, salaire).

Nous conduisons ensuite un entretien structuré (environ 90 minutes) avec la personne recommandée par l’entreprise.

Sur la base de ces éléments, nous paramétrons une batterie de tests (*) et des questionnaires spécifiques configurés pour le poste cible et procédons à une vérification de pertinence interne (benchmarking).

La passation des tests peut se faire soit durant les heures de travail, soit à domicile, online. Elle est sécurisée et garantit un total respect de la sphère privée.

Nous vous délivrons le profil individuel comportant les valeurs, les motivations, les attitudes, les ressources de la personne et son adéquation au poste, ainsi qu’un rapport sur son potentiel (actuel, appliqué et futur) portant sur la personnalité, la capacité de discernement, le réseau, l’endurance, l’énergie ainsi que la perception des risques.

Nous accompagnons ces rapports par une interprétation et discussion du résultat individuel et vous fournissons des recommandations sur les forces et les points d’attention.

(*) Nous utilisons des tests originaux, développés par nos soins et non disponibles on line.