C’est en premier lieu un entretien avec le management et le recruteur pour identifier les valeurs de l’entreprise, les compétences et ressources nécessaires pour le poste, les attitudes recherchées et les critères de succès pour le candidat, la candidate.

Nous vous fournissons les profils individuels pour chaque candidature comportant les valeurs, les motivations, les attitudes, leurs ressources et leur adéquation au poste, ainsi qu’une priorisation des dossiers incluant les critères de diplômes, d’expérience, de langues, autres, … selon vos besoins et demandes.

Nous nous appuyons sur une batterie de tests(*) configurée pour l’entreprise avec définition d’un profil de poste type –  possibilité de développements spécifiques selon besoin – et procédons à une recherche de pertinence interne.

La passation des tests peut se faire soit de manière individuelle, soit collective, in situ ou online. Elle est sécurisée et garantit un total respect de la sphère privée.

Nous vous proposons une interprétation et discussion des résultats individuels et vous fournissons des recommandations sur les forces et les points d’attention. (**)

A votre demande, nous pouvons nous charger des réponses négatives – envoi par email des résultats individuels  à chaque personne non retenue ayant complété les tests.

(*) Nous utilisons des tests originaux, développés par nos soins et non disponibles on line.

(**) Nous dispensons une formation à l’interprétation des résultats pour les personnes qui souhaitent gérer en totale indépendance les dossiers de candidature.