Kaïros für interne Mobilität
Der erste Schritt ist ein Gespräch mit dem Management und der Personalabteilung, um die aktuelle Situation des Kandidaten einzuschätzen und die Natur, sowie die Verantwortungsebene der Zielposition zu bestimmen – Beförderung, Versetzung, Management usw.
In diesem Gespräch wird auch besprochen, welche Beweggründe das Unternehmen für die Beförderung eines internen Kandidaten hat, wie sein aktuelles und zukünftiges Umfeld aussieht und ob es einen Entwicklungsplan für die betroffene Person gibt (Ausbildung, Beförderung, Gehalt).
Anschließend führen wir ein strukturiertes Interview (ca. 90 Minuten) mit den vom Unternehmen vorgesehenen Mitarbeitern.
Mithilfe einer spezifisch angepassten Testbatterie (*) führen wir dann eine interne Untersuchung (Benchmarking) der in Frage kommenden Mitarbeitern durch.
Die Tests können entweder während der Arbeitszeit oder zu Hause (online) durchgeführt werden. Wir gewähren ein gesichertes Testsystem, welches den Anforderungen des Datenschutzes und des Respekts der Privatsphäre der Kandidaten entspricht.
Sie erhalten von uns ein individuelles Profil der betroffenen Mitarbeiter, welches deren Werte, Motivationen, persönliche Eigenschaften, Ressourcen und Eignung für die angestrebte Position zusammenfasst, sowie einen Bericht über das Potenzial (aktuell, angewandt und zukünftig) in Bezug auf Persönlichkeit, Urteilsvermögen, Netzwerk, Durchhaltevermögen, Energie und Risikowahrnehmung.
Wir komplettieren diese Berichte mit einer Diskussion und Interpretation der einzelnen Ergebnisse und geben Ihnen Empfehlungen zu den vorhandenen Stärken und den Bereichen mit Handlungsmöglichkeiten.
(*) Wir verwenden Original-Tests, die von uns entwickelt wurden und nicht online verfügbar sind.
Ihre Herausforderungen
Motiviert bleiben
Ihren Mitarbeitern interne Mobilität und Förderung zu bieten und dadurch den Motivationslevel hoch halten und effizient bestehendes Potential nutzen.
Investieren in Ihr Mitarbeiterpotential
Ihr Humankapital steht an erster Stelle und Sie sind ständig auf der Suche dieses zu fördern und gekonnt einzusetzen.
Identifizierung des richtigen Profils
Ermöglichen Sie persönliches Vorankommen der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Verbesserung der Geschäftsleistung
Ihre Vorteile
Eine aussagekräftige Synthese
Ein zusammenfassender Bericht über die Tests und Interviews, in dem die Konvergenzpunkte mit dem Referenzprofil und dem des Bewerbers veranschaulicht werden.
Leistungssteigerung
Empfehlungen für eine optimale Erfolgschance.
Entwicklung Ihres Personalkapitals
Beratung bei der Entwicklung und das Vorankommen erfolgreicher Kandidaten, sowie konstruktives Feedback für die Kandidaten, deren Kandidatur aussortiert wurde.
Zeitersparnis
Unser Mobilitäts- und Entwicklungsprogramm ermöglicht es Ihnen, sich auf die Produktivität Ihres Unternehmens zu konzentrieren und gleichzeitig Ihr Humankapital zu entwickeln.
