Kairos für die Rekrutierung
Entdecken Sie unsere drei Rekrutierungsoptionen
um Ihren Prozess zu optimieren
Auswahlverfahren.
Kairos für die Rekrutierung
Entdecken Sie unsere drei Rekrutierungsoptionen
um Ihren Prozess zu optimieren
Auswahlverfahren.
Batterie "Vor-Service"
Umfassende Bewertung
Analyse der Fähigkeiten, Einstellungen, Ressourcen und Motivationen der Kandidaten
Flexibilität
Erreichbarkeit auf unserer Website 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag. Eine leicht zugängliche Benutzeroberfläche. "In situ" oder Online-Nutzung. Verfügbarkeit der Ergebnisse innerhalb von 24 Stunden
Anpassung
Konfigurieren Sie entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.Vollständige Autonomie der Nutzung nach dem Training. Schnelle Implementierung und attraktive Kosten.
"Pre-Service"-Batterie bestehend aus 5 Tests
Zusammenfassung eines einzelnen Berichts
Fähigkeiten Haltungen Betriebsmittel Motivierungen
Es ist eine nützliche Ergänzung zu den Lebensläufen, die die Angebote begleiten, die Sie erhalten. Neben Angaben zu Bildung, Sprachen, Erfahrungen und technischen Fähigkeiten kommen individuelle Daten zu den Dimensionen der emotionalen Intelligenz nach dem Modell von Daniel Goleman hinzu.
Synthetisch
Überblick
Präsentation in Gruppen für eine globale Vision des Kandidaten
Eingehende Analyse
Details nach Faktoren, wie z. B. persönlichen Einstellungen.
Erläuterndes Glossar
Definition der einzelnen Faktoren zum besseren Verständnis.
Vorauswahl Batterie
Kundenspezifische Auswertung
Batterie, angepasst an die erforderlichen technischen Fähigkeiten, Einstellungen und Motivationen
Effektive Priorisierung
Klassifizierung der Dateien von den relevantesten bis zu den am wenigsten geeigneten.
Individuelle Berichte
Detaillierte Analyse für jeden Kandidaten, der die Tests abgeschlossen hat.
Während eines Rekrutierungsprozesses kann das Volumen der Antworten hoch sein. Wie kann der Prozess optimiert werden, um die relevantesten Dateien für die angebotene Stelle zu priorisieren? Auf welcher Grundlage sollten die Kandidaten entsprechend den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ausgewählt werden? Und wie können wir sicherstellen, dass die Einstellungen und Motivationen der Person mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine Batterie für Ihr Unternehmen zusammenzustellen, die Folgendes vereint:
- Die erforderlichen technischen Fähigkeiten
- Persönliche Einstellungen
- Berufliche Interessen
- Motivierungen
Vorteile der Vorwahlbatterie
Benutzerdefinierte Einstellungen
Vollständig auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten
Schnelle Implementierung
Optimierter Prozess für eine effiziente Umsetzung
Maßgeschneiderte Unterstützung
Persönliche Unterstützung während des gesamten Prozesses
Beispielberichte
Rekrutierungsmandat
Für ein Rekrutierungsmandat ist es in erster Linie ein Gespräch mit der Geschäftsführung und der für die Rekrutierung verantwortlichen Person, um die Werte des Unternehmens, die für die Position benötigten Fähigkeiten und Ressourcen, die angestrebten Einstellungen und die Erfolgskriterien für den Kandidaten zu ermitteln.
Es bedeutet, ein Stellenprofil und Spezifikationen sowie die Suchkanäle zu definieren.
Eingehende Analyse
Erstgespräch zur Identifizierung von Werten, Fähigkeiten und Erfolgskriterien
Detailliertes Profil
Entwicklung des Anforderungsprofils und der Spezifikationen
Personalisierte Bewertung
Testen Sie die Batterie, die speziell für Ihr Unternehmen konfiguriert wurde
Experten-Empfehlungen
Interpretation der Ergebnisse und Diskussion von Stärken und Schwerpunkten
Wir stellen Ihnen für jede Bewerbung individuelle Profile zur Verfügung, einschließlich Werten, Motivationen, Einstellungen, deren Ressourcen und ihrer Eignung für die Position, sowie eine Priorisierung der Dateien einschließlich der Kriterien Diplome, Erfahrung, Sprachen, andere usw. nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen.
Wir stützen uns auf eine Reihe von Tests(*), die für das Unternehmen konfiguriert wurden, mit der Definition eines Standard-Jobprofils – Möglichkeit spezifischer Entwicklungen bei Bedarf – und führen eine interne Suche nach Relevanz durch.
Die Tests können entweder individuell oder kollektiv durchgeführt werden, vor Ort oder Online stattfinden. Es ist sicher und garantiert die volle Achtung der Privatsphäre.
Anhand einer abschließenden Diskussion werden die individuellen Ergebnisse interpretiert und erklärt und wir geben Ihnen Empfehlungen bezüglich der Stärken und möglichen Handlungsfeldern. (**) (**)
Auf Ihren Wunsch kümmern wir uns um negative Antworten – indem wir individuelle Ergebnisse per E-Mail an jede erfolglose Person senden, die die Tests abgeschlossen hat.
(*) Wir verwenden Original-Tests, die von uns entwickelt wurden und nicht online verfügbar sind.
(**) (**) Wir bieten den für die Auswahlverfahren verantwortlichen Mitarbeitern Schulungen zur Interpretation der Ergebnisse, damit Sie diesen Teil auch firmenintern durchführen können.
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