KAïROS für die Rekrutierung

Der erste Schritt ist ein Gespräch mit der Geschäftsführung und dem Personalverantwortlichen, um die Unternehmenswerte, die für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Ressourcen, die gesuchten persönlichen Eigenschaften und Erfolgskriterien für den Kandidaten zu ermitteln.

Wir erstellen daraufhin eine auf das Unternehmen und das Stellenprofil abgestimmte Testbatterie (*) und überprüfen deren interne Relevanz.

Mithilfe der Testbatterie wird dann für jeden Kandidaten ein individuelles Profil mit persönlichen Werten, Motivationen, Personalität, Ressourcen und Eignung für die Position ermittelt. Ausserdem werden die gesamten Dossiers nach den von Ihnen gewünschten Kriterien wie Diplom, Erfahrung, Sprachkenntnis, ausgewertet … Die berücksichtigen Kriterien entsprechen Ihren Bedürfnissen und Unternehmensstil.

Die Tests können entweder individuell oder kollektiv durchgeführt werden, vor Ort oder Online stattfinden. Wir gewähren ein gesichertes Testsystem, welches den Anforderungen des Datenschutzes und des Respekts der Privatsphäre der Kandidaten entspricht.

Anhand einer abschließenden Diskussion werden die individuellen Ergebnisse interpretiert und erklärt und wir geben Ihnen Empfehlungen bezüglich der Stärken und möglichen Handlungsfeldern. (**) (**)

Wenn gewünscht, übernehmen wir ebenfalls die Übermittelung der negativen Antworten – indem wir den nicht ausgewählten Testteilnehmern die persönlichen Ergebnisse und das Profil per E-Mail zusenden.

(*) Wir verwenden Original-Tests, die von uns entwickelt wurden und nicht online verfügbar sind.

(**) (**) Wir bieten den für die Auswahlverfahren verantwortlichen Mitarbeitern Schulungen zur Interpretation der Ergebnisse, damit Sie diesen Teil auch firmenintern durchführen können.

Ihre Herausforderungen

Effiziente Auswertung der Bewerbungsunterlagen

Auf welcher objektiven Basis die besten Kandidaten identifizieren? Was sind die Ziele?

Vergleichen

Wie vergleicht man die unterschiedlichen Profile am effizientesten und sachlichsten?

Auswählen

Wie wählt man die richtigen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch aus?

Den richtigen Kandidaten behalten

Wie legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit?

Ihre Vorteile

Spezifische Auswahlkriterien

Die Einstellungskriterien werden den Bedürfnissen Ihres Unternehmens angepasst

Sicherheit

Die Identität der Kandidaten kann durch eine Webcam überprüft werden. Die Daten und Ergebnisse werden in der Schweiz gespeichert. Die Kandidaten können die Auswahltests von ihren persönlichen PC- oder MAC-Computern aus ausfüllen.

Objektive Rangliste

Sie erhalten ein aussagekräftiges Ranking, welches die Kandidaten nach Ihrer Kriterienauswahl miteinder vergleicht.

Zeitersparnis

Profitieren Sie davon, schnell die interessantesten Kandidaten persönlich kennenlernen zu können.