Une méthodologie qui allie votre connaissance de l’Entreprise et notre expérience de l’humain.
Pour la sélection, le recrutement et la mobilité, la valeur prédictive de nos recommandations témoigne de la pertinence de notre approche, de notre méthodologie et de nos outils.
Nous intervenons en français, anglais, allemand pour le secteur tertiaire (banques, assurances, administration) l’industrie, l’informatique, l’éducation et la santé.
Nous vous fournissons les profils individuels pour chaque candidature comportant les valeurs, les motivations, les attitudes, leurs ressources et leur adéquation au poste, ainsi qu’une priorisation des dossiers incluant les critères de diplômes, d’expérience, de langues, autres,… selon vos besoins et demandes.
Nous vous délivrons le profil individuel de la personne et son adéquation au poste futur, ainsi qu’un rapport sur son potentiel (actuel, appliqué et futur) portant sur la personnalité, la capacité de discernement, le réseau, l’endurance, l’énergie ainsi que la perception des risques.
Certaines sociétés ou structures constatent actuellement un manque de cohésion et d’esprit d’équipe de la part de leur personnel. La communication en interne n’est pas optimale. Il en résulte un fonctionnement en silos entraînant une perte de dynamisme et de richesse en termes d’intelligence collective.
Nous vous délivrons un comparatif de profils portant sur le potentiel, la motivation, la capacité d’apprentissage et la pertinence des projets professionnels des candidats. Nous proposons une base décisionnelle objective et vous conseillons dans l’interprétation des résultats et dans la sélection.
Le potentiel d’un-e employé-e se base sur ses qualifications professionnelles, prend en compte ses compétences humaines (soft skills) et sa capacité à résoudre des problèmes.
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