Bilan d'Insertion

Objectifs et Finalité

L’approche KAIROS insertion développée par Sélection & Conseils permet de dresser un profil global et multifactoriel d’une personne. Elle met l’accent sur le potentiel et les ressources de celle-ci.

Le bilan d'insertion professionnelle KAIROS pend en compte les facteurs suivants:

La diversité des instruments et la complémentarité des critères d’analyse permettent une appréciation fine et une lecture croisée des différentes dimensions.

KAIROS peut s’appuyer sur plus de 70 tests, créés par Sélection & Conseils non disponibles hors mandats pour en assurer l’exclusivité à ses clients.

Un bilan d’insertion KAIROS, par la diversité des outils utilisés et la lecture aisée des résultats, constitue une base objective pour accompagner votre projet d’orientation ou de reconversion professionnelle. Il fournit un profil personnel permettant de vous situer dans votre état de préparation pour aborder le marché du travail. Il définit les actions à entreprendre dans un objectif d’évolution et de progrès. Grâce à une meilleure compréhension des enjeux de votre future insertion, vous prenez conscience de vos atouts, ainsi que des points qui peuvent ou qui doivent être améliorés.

Quels sont les critères pris en comptes ?

L’efficience ou ressources intellectuelles représentée sous forme de diagramme triangulaire. Chaque critère est affiché sur un des axes. Plus le score est élevé, plus le potentiel est élevé.
Huit facteurs de réussite représentés sous forme d’un diagramme. Ils illustrent les éléments les plus importants pour réaliser une performance de qualité. Ils permettent d’améliorer la probabilité de succès lors d’une réorientation ou d’une reconversion.
Le potentiel de développement représenté sous forme de barre horizontale. Chaque barre illustre le niveau de préparation et d’adéquation dans le domaine mentionné. Chaque domaine peut être développé et amélioré par des actions appropriées.
Les attitudes professionnelles exprimées en pourcentage. Plus le score est élevé, plus prononcé est la dimension considérée. Deux échelles de contrôle complètent ce test : Une première échelle permet d’évaluer le niveau d’authenticité de la personne. Une seconde échelle indique son degré d’ouverture et sa capacité de remise en question.

Un rapport personnalisé apporte une base de réflexions et d’échanges permettant une meilleure intégration future dans le monde du travail et un meilleur accompagnement. Il constitue une appréciation globale et objective pour une prise de décision éclairée.

Plus les scores sont élevés, plus la personne dispose d’atouts et d’un niveau de préparation approprié. Chaque facteur peut évoluer par une démarche ciblée.

Ce profil doit avant tout être interprété comme un instantané de la personne, de ce qu’elle est à un moment donné, de ses qualités et de ses forces.

Il offre la spécificité de présenter différents aspects du potentiel de développement d’une personne.

Intéressé.e ? Vous pouvez adresser un mail à contact@selectionetconseils.ch